Карточка кандидата в кадровый резерв

———————————————————
>>> СКАЧАТЬ ФАЙЛ <<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Следующий этап - это отбор в кадровый резерв (поиск и оценка кандидатов).Сотрудники, чьи кандидатуры были заявлены на зачисление в резерв, проводят стандартизированную процедуру отбора, цель которого - выявить управленческий потенциал сотрудника и его. Степень готовности кандидата для включения в кадровый резерв (возрастной уровень, образование, стаж работыВ целях оптимизации работы с кандидатами Карточки учета кадрового резерва и Перечень (номенклатуру) должностей, подлежащих резервированию. Это может быть положение о кадровом резерве, к которому в качестве приложений составляются образцы опросного листа для кандидатарезерв, то до составления приказа о включении претендента в число резервистов вам следует оформить ему карточку претендента. 2.4. Включение кандидата в кадровый резерв осуществляется с его согласия, выраженного лично в письменной форме (приложение 1 к настоящему Положению).2.6. На гражданина, зачисленного в кадровый резерв, в Управлении оформляется личная карточка лица. Одновременно при необходимости рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв.Приложение № 3 КАРТОЧКА УЧЕТА кандидата, зачисленного в кадровый резерв Название организации Профсоюза. Все кандидаты, являющиеся претендентами в Кадровый резерв, на момент зачисления, должны иметь результаты оценки«Об оценке персонала»: «Паспорт профессиональной карьеры сотрудника в карточке 1С» в единой базе данных по запасному составу. 15. После рассмотрения и отбора кандидатур – составляется кадровый резерв администрации Кусинского городского поселения.ПРИЛОЖЕНИЕ № 1. Карточка кандидата. в кадровый резерв для замещения. 3. Отбор кандидатов в состав кадрового резерваКарточка учета резерва4.5. На каждое лицо, состоящее в резерве кадров, составляется карточка учета согласно. Приложение 5. Анкета-рекомендация кандидата, претендующего на включение в кадровый резерв муниципального образования Город Астрахань. Приложение 6. Карточка учета кадрового резерва. 1.5. В кадровый резерв на повышение должности включаются кандидатуры, отвечающие квалификационным требованиям, прошедшие аттестацию либоКарточка кандидата в кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы Нащекинского сельсовета. Этап 6. Отбор в кадровый резерв (поиск и оценка кандидатов) Этап 7. Подготовка резервистов (реализация программы развития профессиональных и управленческих компетенций). 2. Утвердить форму карточки кандидата в резерв кадров муниципальных служащих муниципальной службы администрации Сергиевского сельсовета (приложение 2). соответствии кандидатов должности и типу резерва - квалификационным требованиям в конкретной должностиЕго кандидатуру, вероятнее всего, внесут в кадровый резерв и при появлении необходимости и освобождении соответствующего места назначат на более. Вариантов формирования кадрового резерва несколько, а принципы работы с кадровым резервом остаются общими: Гласность. Информация для сотрудников, включенных в кадровый резерв, для потенциальных кандидатов. 3.2.4 Подбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется отделом кадров предприятия на основании рекомендаций анализа документов (личная карточка работника, характеристика, результаты аттестации, экспертные оценки, документы об образовании. На странице представлен образец бланка документа «Рекомендация на включение в резерв кадров кандидата для выдвижения на должность (приложение к положению о формировании и работе с резервом кадров государственного унитарного предприятия). 3. Создание карточек целевых должностей. 4. Отбор кандидатов в кадровый резерв. 5. Оценка кандидатов в кадровый резерв. 6. Закрепление наставника. 7. Подготовка участников программы кадрового резерва. Приложение N 1. К Положению о кадровом резерве. Для замещения вакантных должностей. Муниципальной службы в администрации. Еланского муниципального района. КАРТОЧКА. Кандидата в резерв кадров муниципальных служащих муниципальной службы. Формирования кадрового резерва. Включение и исключение кандидатов. Подготовка и переподготовка претендентов.Кадровый работник имеет право проводить среди соискателей конкурс включение в кадровый резерв. 10. Кадровый резерв государственного органа Республики Алтай и кадровый резерв Республики Алтай формируются на три года.Карточка учета кандидата, включенного в кадровый резерв.