JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia Elkarrizketa batek ere aukera ematen dio hautagaiak kultura korporatiboa eta lanaren eskakizunak ebaluatzeko. Lan-elkarrizketen eta / edo beste hautagai batzuen aukeraketa-erronda ugari erabil daitezke hautagaien artean, edo lana bereziki erronka edo desiragarria da. Lehenengo errondak batzuetan 'ebakuntza elkarrizketak' izenekoak enpresaburu gutxiagoko langileak izan ditzake eta normalean askoz ere laburragoa eta sakonagoa izango da. Hasierako elkarrizketa planteamendu gero eta ohikoagoa da telefono elkarrizketa. Hau da, bereziki ohikoa denean hautagaiek ez dute enplegatzailerik hurbil bizi eta kostuak kostu baxuko bi aldeetatik abantaila ditu. 2003. urteaz geroztik, elkarrizketak bideokonferentziako softwarearen bidez egin dira, adibidez, Skype. Hautagaien behin elkarrizketatu ondoren, enplegatzaileak gehien gustatzen zaizkion hautagaiak hautatzen ditu eta lan eskaintza bat negoziatzen hasten da. Ikertzaileek elkarrizketaren estrategiak edo "eraikuntzak" elkarrizketatzaileak aukeratzen dituzten hautagai onenak aukeratzen saiatu dira.   Ikerketak iradokitzen du elkarrizketak eskatzaileen atributu ugari biltzen direla. Eraikuntzak hiru kategoriatan sailkatu daitezke: lana dagokion edukia, elkarrizketatutako errendimendua (lanarekiko zerikusirik duen portaera, ebaluazioan eragina duena) eta laneko elkarrizketatzaileen prezipitazioen prezioak. Laneko esparruko elkarrizketa-edukia Elkarrizketa-galderek, oro har, pertsona aplikatzen zaien lanaren garrantzi berezia duten eskatzaileen atributuak hautematen dituzte. Laneko arduradun eskatzailearen arabera, ustez burututako ebaluazio-irizpideak lanpostuan arrakastaz burutzeko beharrezkoak direla uste dute. Elkarrizketan ebaluatu diren eraikuntza lan garrantzitsuak hiru kategoriatan sailkatu daitezke: ezaugarri orokorrak, esperientzia faktoreak eta oinarrizko laneko elementuak. Lehenengo kategoriak eskatzaileen ezaugarri nahiko egonkorrak dira. Bigarren kategorian, eskatzaileak denboran zehar eskuratu duen lan-ezagutzari dagokio. Hirugarren kategoria lanarekin lotutako ezagutza, gaitasunak eta gaitasunak aipatzen ditu. Elkarrizketen errendimendua Erantzunen ebaluatzaileen elkarrizketatzaileek ere elkarrizketan portaerak nola jokatzen dituzten azaltzen dute. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia