Какая должна быть личная карточка работника

———————————————————
>>> СКАЧАТЬ ФАЙЛ <<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

К наиболее важным документам относятся личная карточка работника (форма Т-2) и личная карточка государственногоСчитаем, что заполнение личной карточки в бумажном виде неизбежно, так как с некоторыми записями работник должен быть ознакомлен под подпись. Личная карточка на работника заводится сразу после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, так как первая запись в трудовой книжке работника, сделанная после приема на работу, должна одновременно дублироваться в личной карточке работника. Форма личной карточки № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм. Личная карточка работника оформляется на каждого. Личная карточка должна быть распечатана на картоне типографским способом. Срок хранения указанного документа – 75 лет.Ниже представлен образец заполнения личной карточки работника по форме Т-2 При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник также должен расписаться в личной карточке (п. 12, абз. 3 п. 41 Правил ведения трудовых книжек). Таким образом, личной карточке работника отводится роль документа. Личная карточка работника заполняется работником кадровой службы на основании следующих документовПри этом с каждой внесенной записью работник должен быть ознакомлен под роспись, которая вносится в графу 6 раздела. Личная карточка работника является кадровым документом законодательно утвержденной формы и должна быть заведена сразу после того, как согласован и подписан приказ о приеме работника. Нужно лишь одно – чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т-2.Кроме подписи, должна быть указана ее расшифровка и должность проверяющего. Подписать этот раздел необходимо и работнику. Работник не должен вносить какие-либо записи в личную карточку, за исключением своей подписи при заполнении Т-2, когда работника принимают на работу, и при заверении изменений своего трудового статуса. Личная карточка работника форма Т-2 образец заполнения. Пункт 1. Заполняем «шапку».Карточки должны храниться таким образом, чтобы никто посторонний не мог их достать и прочитать (обеспечение безопасности персональных данных работников). И после увольнения работников личная карточка должна еще выдержать 75-летнее хранение. А типографские бланки печатаются на гораздо более плотной, чем та, которая обычно используется в офисах, и это – основной довод в их пользу. Заполнение личной карточки работника таит в себе много особенностей.Последующие записи вносятся уже вручную, поскольку работник должен быть ознакомлен с ними под расписку, а перепечатка формы Т-2 по-новому запрещена. Личная карточка работника (форма N Т-2) Личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС)) Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу. Сколько нужно хранить личные карточки работников. Согласно пункту 658 приказа Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 личная карточка работника должна храниться 75 лет. 5. У нас личные карточки на работников, принятых до 2004 года, заполнены по прежней форме, утвержденной Госкомстатом в 2001 году.Законом не предусмотрено, в какой конкретно срок должна заводиться личная карточка. Личная карточка работника – форма Т 2. Порядок и образец заполнения. Скачать бесплатно бланк.И именно такая форма этого документа должна быть использована для реализации предприятием требований законодательства о труде. Правила заполнения личной карточки работника Т-2. Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы.2) Табельный номер работника должен включать не более шести цифр. Как заполнить личную карточку работника: образец. Для корректной работы каждый сотрудник кадров должен знать, как заполняется личная карточка работника, форма Т-2. Образец заполнения бланка можно найти ниже. Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу.Сбоку указывается ОКПО организации. Табельный номер работника должен включать не более шести цифр. Воинский учет граждан на предприятии ведется по личной карточке работника, унифицированная форма которой (№ Т-2) утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «ОбСауна, пинг-понг, гамак: каким должен быть современный офис?