Как заключить новый трудовой договор со старым работником

———————————————————
>>> СКАЧАТЬ ФАЙЛ <<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

:rolleyes: Можно ли заключить новые ТД со старыми работниками?Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения. полностью согласна со Снеженкой, не вижу смысла это делать, ведь получается двойная работа.Отдел кадр пишет: надо поменять все старые ТД и сделать новые т.е заключить договор сДопустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками? Обязать работника вы не имеете право, а вот предложить заключить трудовой договор обязаны. Гострудинспекция вас накажет за отсутствие трудового договора как с новым работником, так и со старым. При поступлении новому работодателю многие кадровые работники сталкиваются с тем, что у него есть работники, которые работают давноА если прошла проверка и Гострудинспекция обязала работодателя заключить письменные трудовые договоры со всеми работниками, а. Расторгнуть старые договора и заключить новые?Положение об оплате труда и премировании я переработала. Теперь не знаю как быть с работниками и их трудовыми договорами. Как правильно прописать в трудовом договоре пункт о времени работы и отдыха для сотрудников со сменным графиком?В этом случае трудовой договор, заключенный при приеме на работу, своей силы не утратил, т.к. расторгнут не был, а новый трудовой договор. Просмотр полной версии : Новый трудовой договор взамен старого.Обязать расторгнуть старый и заключить нов ТД никто не может. В таком случае только доп соглашения. И то, если существенные условия договора изменяются не в пользу работника- он имеет право не. Обязанность перезаключать (заключать в письменной форме) договоры со старыми работниками законодательством не предусмотрена.В таком случае можно также разработать и заключить новые трудовые договоры с работниками или внести изменения в. Заключить трудовые договора со старыми работниками сегодняшним числом, но указать реальную дату приема на работу (например 02.09.1971 г.), а должность и оклад на дату заключения трудового договора.Начиная со старых Начиная с новых. ТК заключение такого договора допускается, а работник согласился на перевод и трудовой договор с новыми условиями о 5 летнемЯ правильно поняла, что мы можем прекратить действие СТАРОГО трудового договора и заключить НОВЫЙ трудовой договор без. По идее работник вправе в судебном порядке признать договор заключенным на неопределенный срок. Расторгать трудовой договор по старой форме и заключать новый трудовой договор по типовой форме нельзя.Более того, перезаключение трудового договора ущемляет права работника. Можем ли мы перезаключить старый трудовой договор на новый?Нужно ли уведомлять об этих изменениях работников и заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам? Проблема в следующем: в нашей организации у 80% сотрудников форма трудового договора была заключена еще в начале 00-х годов и формаИ как потом составить доп.соглашение, если в старом ТД всего 6 пунктов, а в новом 24 и они подразделяются на подпункты? Или можно заключить соглашение об изменении трудового договора?Каким образом внести изменения в старые трудовые договоры с сотрудниками? Сотрудников 200 человек. Нужно ли со старыми сотрудниками заключать трудовые договоры? Организация обязана заключить письменный трудовой договор с каждым работником. Старый сотрудник должен написать заявление с просьбой заключить с ним трудовой договор. Соответственно, со дня подписания допсоглашения работник должен приступить к работе в новых условиях. А может ли работник, согласившийся наЗаключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15. Все трудовые договора с сотрудниками заключались абы как : с кем то заключались, кого-то НОК пропустил, кому-то допустил в ТДРазработайте свой бланк с учетом новых изменений ТК РФ (бланки есть здесь на форуме) и заключите договора с теми у кого их не было. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника заключать новый трудовой договор только после расторжения прежних. Рассказать друзьям: Ответ: Процедура перезаключения трудового договора включается в себя оформление процедур увольнения и нового приема на работу работников, со всеми вытекающими последствиями по изданию приказов и выплате всех полагающихся сумм.