Приказ ознакомить сотрудников под роспись

———————————————————
>>> СКАЧАТЬ ФАЙЛ <<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Для того, чтобы приказ руководителя имел законную силу для исполнения, сотрудники должны быть с ним ознакомлены. В некоторых случаях ознакомление должно быть подтверждено подписями сотрудников, которые являются фигурантами этого документа. Дата регистрации: 19.03.2011 Сообщений: 36. Ознакомление сотрудников с приказом под роспись. Добрый день. Если нужно несколько сотрудников ознакомить с приказом и список не помещается на стороне где расположен текст приказа. - 31.01.2017 (Приложение 1); - 31.08.2017 (Приложение 2). 2. Заведующим кафедрами: 2.1. Ознакомить с настоящим приказом под роспись работников кафедр из числа ППС, у которых заканчиваетсяСПИСОК сотрудников с окончанием срока конкурса 31.01.2017. № п/п. ФИО. Как правильно написать : Руководителям подразделений ознакомить под роспись сотрудников соответствующих подразделений Общества с настоящим приказом и довести до сведения сотрудников информацию о том, что сведения об Обществе. С какими приказами ознакомлять работников? Существуют два вида приказов: 1) по основной деятельности; 2) по личному составу. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников (а такие приказы – это большая часть распорядительной документации организаций), то каждый прямо или косвенно упомянутый в нем сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Не верите - загляните в статью 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора», второй абзац которой гласит: «С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись». Под роспись выдают документы, инструмент и т. д. , а не с приказом знакомят. Читайте Трудовой Кодекс. Ознакомить под подпись (роспись) - явно разговорная фраза, и в приказе так писать не стоит. В каких случаях и какие виды документов нужно знакомить сотрудников под роспись?В названном пункте не содержится такой реквизит, как С приказом ( распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись работника. Правильно: ознакомить сотрудников с инструкцией ПОД ПОДПИСЬ.Поэтому и в статье слово «роспись» взято в кавычки, а в основном, употребляется слово « подпись». К сожалению, мы вынуждены придерживаться терминологии, закрепленной в нормативных правовых актах. Да, сотрудников нужно ознакомить с Положением о премировании под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого прикрепите к документу чистый лист для ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи. На предприятии ежедневно издается большое количество приказов. Часто возникает необходимость ознакомить с ними причастных работников. К примеру, приказы по личному составу оформляются на бланках унифицированных форм. Сотрудник ставит свою подпись и инициалы в соответствующей графе документа. Что касается порядка и способов ознакомления с ЛНАКак мы уже отмечали, закон требует ознакомить работника с ЛНА «под роспись», то есть под личную, или собственноручную, подпись. 3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Лист ознакомления с приказом. Согласно трудовому законодательству РФ есть категории приказов, ознакомление сотрудников с которыми является обязательным. Лист ознакомления с приказом. Если письменное распоряжение начальника, которое касается одного работника, можно довести до сотрудника индивидуально и прямо на листе с приказом обозначить подписью, что данный работник с распоряжением ознакомлен, то как.деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный сотрудникЕсли работники не ознакомлены под роспись с локальными актами, то ознакомить нужно как с самим актом, так и с изменениями. Где найти правду и подтверждение того, в какие сроки должны быть сотрудники ознакомлены с приказом и кто за это несёт ответственность.Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в. Сотрудники отдела кадров не вправе заставлять работника знакомиться с приказом оВ случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложенииЕсли в случае ознакомления под роспись с Актом указан конкретный срок 3 дня с момента. Приказом от 31.08.2013г. (подпись работника, дата ознакомления).Исходя из смысла данной нормы, работодатель обязан именно под роспись ознакомить работников с Положением о персональных данных.