Заработная плата и ее основные характеристики

———————————————————
>>> СКАЧАТЬ ФАЙЛ <<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

На Студопедии вы можете прочитать про: Заработная плата и ее основные характеристики.• Понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Поэтому основная функция заработной платы это стимулирование работников к эффективному труду.По женевской схеме, разработанной в 1950 г. различают следующие характеристики труда: нервно-психические и физические нагрузки; квалификацию. 3. Государственное регулирование оплаты труда. Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы. Поэтому основная функция заработной платы - это стимулирование работников к эффективному труду. Поэтому основная функция заработной платы - это стимулирование работников к эффективному труду.По «женевской схеме», разработанной в 1950 году, различают следующие характеристики труда: нервно-психические и физические нагрузки; квалификацию. Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований. Общий уровень оплаты труда состоит из основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата включает тарифную заработную платуОбщая характеристика форм и систем заработной платы. Виды дискриминации на рынке труда, их классификация. Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного временидолжностей руководителей, специалистов и служащих содержат квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а. Заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России) Заработная плата. 1. Сущность и функции заработной платы. Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потреблениеа) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения В связи с этим представим основные формы и системы оплаты труда, рассмотрим особенности каждой из них, покажем сферы применения. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда).к определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и методов оценки количества и качества труда, а также анализ возможных путей ее1. Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации. 1.1. Сущность заработной платы и ее формирование. Основные характеристики реальной и номинальной заработной платы.Трудовой вклад сотрудника определяется при рассмотрении множества факторов: квалификация, стаж работы на занимаемой должности, объём работы и её качество. Что такое заработная плата. Формы оплаты труда: повременная и сдельная, их подвиды.Для них плата за труд является основной статьей дохода и служит для удовлетворения ежедневных потребностей, повышения благосостояния. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков. Системы заработной платы. Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок + доплаты + надбавки. Гибкий режим рабочего времени: понятие и особенности перехода. Ненормированный рабочий день: понятие и характеристика.Основная и дополнительная, реальная и номинальная. Выделяют следующие основные виды заработной платы 7. Повременная и сдельная формы оплаты труда. 8. Мотивация труда и ее теория.Помимо этого, это способствует образованию системы дифференциации основной части заработной платы в виде оклада в соответствии с характеристиками качества труда. 3 Повременная заработная плата и ее виды. 3.1 Сдельная форма заработной платы: особенности. 3.2 Повременная форма оплаты труда: характеристики.Законодательно закреплено 2 вида оплаты труда: основная и дополнительная. Основная зарплата состоит из Во-вторых, рассмотреть основные функции заработной платы. В-третьих, следует рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы. Основными формами заработной платы являются повременная (почасовая) и сдельная (поштучная).• тарифно-квалификационные справочники для характеристики профессий и видов для присвоения разрядов